Centrul de Formare Profesionala Eurodeal organizeaza cursuri autorizate de catre Autoritatea Nationala pentru Calificari ( fost CNFPA ) prin Ministerul Muncii si Ministerul Educaţiei pentru meseria de inspector (referent) resurse umane. Costul cursului: 290 lei ( tarif la plata integrala la inscriere ) sau 350 lei ( tarif la plata in rate ) Durata: 5 saptamani Conditii de acces: pot participa la acest curs toti cei care au absolvit liceul cu sau fara diploma de bacalaureat Telefon: 021.255.52.71 / 0721.64.67.65 / 0746.12.14.18 / 0766.49.16.98 Email: eurodeal33@hotmail.com Adresa: B-dul Chisinau nr. 1, Complex Delfinului, Cercul Magic, et.1, sector 2, Bucuresti Program de inscrieri: luni vineri intre orele 9.00 18.00 Acte necesare la inscriere: Copie de pe actul de identitate Copie de pe certificatul de nastere Copie de pe certificatul de casatorie (pentru doamne daca si-au schimbat numele) Copie de pe ultimul act de studiu, foaia matricola sau adeverinta de absolvire 100 lei (este prima rata, noi nu percepem taxa de inscriere) sau achitati cursul integral pentru a beneficia de reduceri de pret Informatii speciale: Nu se percepe taxa de inscriere, examen sau eliberare diploma; toate taxele sunt incluse in costul cursului. Pentru companii tarifele sunt negociabile in functie de numarul de cursanti. Cursurile se pot achita atat integral la inscriere cat si in rate pe parcursul cursului, prima rata fiind de 100 de lei. Cursurile au un pronuntat caracter practic-aplicativ. Daca sunteti angajatii unei companii veti invata cum sa-i aparati interesele in fata salariatilor iar daca sunteti salariat veti invata care sunt toate drepturile de care beneficiati. Veti invata sa utilizati REVISAL (registrul de evidenta al salariatilor) . Veti primi toate modelele de decizii agreate de ITM. Veti primi in timpul si dupa absolvirea cursului toate modificarile legislative necesare in activitatea de resurse umane. Descrierea ocupatiei Inspectorul de resurse umane, prin poziţia pe care o deţine în cadrul departamentului de resurse umane, participă activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directă în procesul prin care organizaţia îşi recrutează, angajează, derulează şi încetează raporturile de muncă cu salariaţii. Pentru a- şi putea îndeplini eficient rolul care-i revine în cadrul organizaţiei, competenţele inspectorului de resurse umane trebuie să acopere următoarele domenii: domenii de competenţe specifice: întocmirea şi gestionarea documentelor de evidenţă a personalului; organizarea recrutării şi selecţiei personalului; întocmirea şi gestionarea carnetelor de muncă ale personalului; întocmirea dosarului de pensionare; întocmirea ştatului de plată pentru personalul încadrat; întocmirea şi depunerea declaraţiilor privind contribuţiile la bugetul de stat. domenii de competenţe generale la locul de muncă : oferirea informaţiilor privind problemele de personal; planificarea activităţii proprii; administrarea bazei de date de evidenţă a personalului utilizând PC-ul. domenii de competenţe fundamentale: lucrul în echipă ; dezvoltarea profesională. În funcţie de dimensiunea organizaţiei şi modul de organizare a departamentului de resurse umane, competenţele legate de salarizarea personalului şi gestionarea declaraţiilor privind contribuţiile la bugetul de stat pot să nu fie solicitate inspectorului de resurse umane.
- CURSURI CALIFICARE
- TARIFE
- CURS BUCATAR
- CURS BARMAN
- CURS OSPATAR
- CURSURI VANZATORI
- CURS INSPECTOR RESURSE UMANE
- CURS MANAGER RESURSE UMANE
- CONTACT